il parassita opera silenzioso

Come la miglior tradizione sindacal-regionale impone, in religioso silenzio, c'è da aspettarsi che come ogni anno le iscrizioni ai vari filcoop, fondi, quota associativa prendano posizione, all'insaputa del lavoratore, tra le scartoffie dei vari uffici (non solo quelli regionali) che con filantropi propositi intendono occuparsi del nostro futuro, presente, salute ecc.
Ecco allora di seguito i soliti link per ottenere i moduli di rinuncia per i colleghi stagionali che si apprestano a cominciare l'avventura 2014:

• RINUNCIA QUOTA ASSOCIATIVA C29 -  (risparmio  25/30 circa)
• RINUNCIA  FILCOOP SANITARIO - (risparmio da 36 a 52 circa in base al contratto OTD/OTI)
• RINUNCIA AL FONDO PENSIONISTICO FILCOOP

Sul Fondo pensionistico è bene fare alcune precisazioni:
la legge prevede che al lavoratore sia consegnato dal datore di lavoro il modulo per la destinazione del TFR, così che si possa indirizzare l'aliquota al fondo pensionistico in seguito al consenso e alla libera scelta del lavoratore. A questo scopo esistono due modelli:

• Mod. TFR1 per i lavoratori assunti entro il 31 dicembre 2006
• Mod. TFR2 per i lavoratori assunti dopo il 31 dicembre 2006

Va da sè che al lavoratore stagionale che ogni anno viene assunto, debba essere riproposto il Mod TFR
Qualora il lavoratore non dichiari espressamente la sua scelta, la legge prevede che la destinazione sia (nel caso di noi forestali) il Filcoop Pensionistico.
(informazioni fornite direttamente da Fondo Pensione Filcoop, Via Flavia,3 - ROMA)

La domanda è: se al lavoratore non viene consegnato il modulo su cui scegliere, come può esprimere la propria preferenza? Come mai da un po' di tempo non si vede più tale modulo? Per il meccanismo del tacito assenso, se il lavoratore non si esprime sul modulo, la destinazione è: Filcoop. Punto.
Ma andiamo avanti, in seguito all'iscrizione (volontaria o meno che sia) al fondo, è previsto, da parte di Filcoop, l'invio di una lettera di avvenuta adesione al fondo che consentirebbe al lavoratore l'esercizio delle scelte di sua competenza, ovvero: l'eventuale variazione del contributo, il versamento di una quota lorda verso altro fondo diverso da filcoop, la scelta del comparto di investimento.
Qualche collega ha mai ricevuto la lettera?


Un'osservazione, per finire, sulle linee di investimento adottati da Filcoop. Ne esistono di due tipi:
Garantita: investono su titoli di stato e si ha garanzia, al momento del riscatto, di recuperare l'intero capitale versato e bilanciata che investe il 20-30% in azioni, offre la possibilità di guadagni superiori ma senza garanzia di recupero totale delle quote versate nel caso i mercati finanziari andassero male.


Se, i lavoratori OTD, volessero riscattare le somme versate finora, è possibile farlo tramite il modulo sottostante da inviare a: Fondo Pensione Filcoop Via Flavia, 3 - 00187 Roma, a patto di non essere al momento assunti, in pratica si può richiedere nel periodo di disoccupazione invernale.

• MODELLO PER IL RISCATTO DELLA PENSIONE COMPLEMENTARE
• Nota informativa Filcoop Pensionistico - aggiornata al 2014

POST PRECEDENTI:

Sul fondo pensione
http://forestaliregionepiemonte.blogspot.it/2013/12/lo-spudorato-meccanismo-del-tacito.html
Sul filcoop sanitario:
http://forestaliregionepiemonte.blogspot.it/2012/05/lavoratori.html
Sulla quota associativa:
http://forestaliregionepiemonte.blogspot.it/2012/05/c29-quota-associativa.html

Beppe Scienza sui fondi pensione

Lo spudorato meccanismo del tacito assenso

Riceviamo e pubblichiamo 

E ci risiamo.
Stavi lavorando serenamente? E tu OTD, credevi che la fine della stagione coincidesse col relax in aria di festività natalizie e tempo libero con la tua famiglia? Questo non mancherà di certo, così come ancora una volta, non mancheranno le trattenute più o meno a sorpresa che di tanto in tanto fan capolino sulla busta paga, spesso l'ultima per chi è stagionale.
Ed è così, che tra un augurio e l'altro, tra un saluto e un arrivederci si ingoia quel "rospetto" ovvero si apprende leggendo la busta paga di novembre che mancano all'appello 64 euro trattenuti da un non meglio specificato "fondo pensione" che a rigor di logica farebbe il paio con quel filcoop sanitario già trattato precedentemente negli articoli del Blog. (che ne trattiene 18 per gli stagionali e anche di più per gli OTI)
Perchè queste trattenute sono più o meno a sorpresa?
Perchè sono previste ma non troppo, o meglio, per niente discusse, spiegate o chiarite. Ecco che allora, succede che qualcuno (e non sono pochi) casca dal pero vedendosi tali trattenute che suonano un po' come un qualcosa a cui non si ha sottoscritto alcuna adesione e ugualmente si pagano.
Eppure no! Se io non aderisco a un'iniziativa, non posso esserne ritenuto aderente!
Come del resto lo statuto del Filcoop Pensionistico lo dichiara chiaramente:

Art. 33 – Modalità di adesione

1. L’associazione al Fondo avviene mediante presentazione di apposito modulo di adesione, sottoscritto e compilato in ogni sua parte. L’adesione dei lavoratori che hanno manifestato la volontà di associarsi al Fondo deve essere preceduta dalla consegna dello Statuto e della documentazione informativa prevista dalla normativa vigente.
2. All’atto dell’adesione il Fondo verifica la sussistenza dei requisiti di partecipazione.
3. L’aderente è responsabile della completezza e veridicità delle informazioni fornite al Fondo.
4. La domanda di adesione è presentata dal lavoratore direttamente o per il tramite del proprio datore di lavoro che la sottoscrive e, secondo le norme del presente Statuto e della fonte istitutiva, impegna entrambi nei confronti del Fondo; la stessa contiene la delega al datore di lavoro per la trattenuta della contribuzione a carico del lavoratore.
5. La raccolta delle adesioni dei lavoratori viene svolta nei luoghi di lavoro dei destinatari, nelle sedi del Fondo e dei soggetti sottoscrittori delle fonti istitutive, dei Patronati nonché negli spazi che ospitano momenti istituzionali di attività del Fondo e dei soggetti sottoscrittori delle fonti istitutive.
6. In caso di adesione mediante conferimento tacito del TFR, il Fondo, sulla base dei dati forniti dal datore di lavoro, comunica all’aderente l’avvenuta adesione e le informazioni necessarie al fine di consentire a quest’ultimo l’esercizio delle scelte di sua competenza.

Come avviene tutto ciò? Semplice, a mezzo del "meccanismo del tacito assenso " 
Di seguito le circolari del Filcoop Pensionistico (clicca per vedere il documento)

• Per lavoratori assunti prima del 31 dicembre 2006
• Per lavoratori assunti dopo il 1 gennaio 2007
• La circolare alle aziende sulle adesioni tramite tacito assenso
• Lo statuto delFilcoop Pensionistico
• L'ultima nota informativa diffusa (2013)

Certo che sarebbe stato bello essere informati, dal datore di lavoro o dai sindacati riguardo le procedure in atto che decurtano il reddito complessivo, TFR ecc... e poi, c'è modo di recedere? E' possibile sottoscrivere eventuali altre forme di pensioni integrative o tenersi i prori guadagni in busta paga senza che qualcuno debba a tutti i costi interessarsi del nostro futuro?...se proprio qualcuno vuole interessarsi del nostro futuro il suggerimento è quello di reperire i fondi, creare un progetto di lavoro e valorizzare il ruolo che il nostro comparto ha nella realtà del Piemonte inteso come tutela del territorio e salvaguardia del dissesto idrogeologico.

W-W

Regolamento Filcoop Sanitario

Tanto per cercare di fare chiarezza su come e quando intervengono le garanzie del Filcoop Sanitario,

QUI il REGOLAMENTO, e

QUI un elenco di altri INTERVENTI CHIRURGICI 

Scusate Colleghi ma col lavoro e gli impegni vari, il tempo per curare il blog scarseggia...
Un saluto e un Buon lavoro a tutti.

ps: mandate info e notizie via mail x tenere vivo il blog, a presto!

Lavoratori.....

riceviamo e pubblichiamo

Ad alcuni colleghi risulta essere capitato l'ennesimo... errore...mancanza...inc... come vogliamo chiamarlo...?
Chiamiamolo col suo nome: FILCOOP SANITARIO (Fondo Integrativo Sanitario dei Lavoratori delle cooperative agricole e dei dipendenti dei settori forestali), prodotto sostenuto dai sindacati, che ti viene appioppato salvo esplicita rinuncia scritta.
L'invasiva voce che senza adesione volontaria appare in busta paga costa agli operai OTD 18 euro e ai OTI 26 euro annui, la stessa somma viene versata anche dal datore di lavoro (in pratica 50% ciascuno).
Come detto, per liberarsene, il lavoratore deve perdere il suo tempo per scrivere e inviare la propria disdetta (a ciò a cui non ha mai aderito).
Fatto questo, la sorpresa è vedersi comunque detratta la quota di adesione.
Da successivi chiarimenti emerge che il problema è dovuto a un inappropriato "programma del computer"
La detrazione ad alcuni stagionali è avvenuta in busta paga di Novembre 2011.
Alle prime richieste di informazioni le risposte non sono state proprio soddisfacenti: la somma sottratta non verrà per ora restituita.
Ce la ridaranno?
Gli altri sbagliano e noi paghiamo?

Un saluto a tutti, Alvi.

estratto del Contratto Nazionale a riguardo del Filcoop Sanitario

 CCNL - Art. 32 Previdenza Complementare - Assistenza Complementare Integrativa

B) Fondi Integrativi Sanitari
Le parti concordano di istituire, a decorrere dal 1 gennaio 2003, una forma di assistenza sanitaria integrativa, da realizzare mediante il fondo "FILCOOP SANITARIO",  a favore degli impiegati e operai a tempo indeterminato.
Tali lavoratori, se già in forza, saranno iscritti al Filcoop Sanitario, qualora non manifestino per iscritto diversa intenzione entro il 31 dicembre 2002.
Per i lavoratori a tempo indeterminato assunti posteriormente alla data del 31 dicembre 2002 l'iscrizione decorre dalla data di assunzione salvo disdetta scritta da presentarsi nei terminin di 15 giorni dalla data di assunzione.
L'Azienda invierà al FILCOOP SANITARIO la copia della comunicazione di recesso del lavoratore.
La contribuzione al Fondo è determinata nella misura di Euro 52,00 annua di cui 50% a carico dell'azienda e il restante 50% a carico del lavoratore.
A decorrere dal 1.01.2011 saranno iscritti al Filcoop Sanitario, salvo rinuncia, anche gli operai a tempo determinato che vengono assunti con garanzia occupazionale di almeno 151 giornate annue.
La contribuzione di tali lavoratori sarà complessivamente di Euro 36,00 annui  di cui 50% a carico dell'azienda e il restante 50% a carico del lavoratore.

CLICCA QUI PER VISUALIZZARE/STAMPARE IL MODULO DI DISDETTA