Lettera aperta a tutti i lavoratori e richiesta di incontro

riceviamo e pubblichiamo

Spett.le Regione Piemonte

All'assessorato all'ambiente, Urbanistica, programmazione territoriale e paesaggistica, sviluppo della montagna, Foreste, Parchi, Protezione Civile 

Assessore ALBERTO VALMAGGIA 

Al datore di lavoro Giovanni Ercole 

lettera aperta a tutti i lavoratori e richiesta di incontro 

Buongiorno Assessore e suoi collaboratori.

Da troppo tempo ormai, la Flai Cgil insieme a Fai Cisl e Uila uil del Piemonte, provano a dare risposte ai bisogni e alle necessità dei Lavoratori, vostri dipendenti, del settore Idraulico Forestale. Le nostre innumerevoli richieste di incontro, i tempi di attesa troppo lunghi, gli incontri quasi sempre privi di risposte adeguate, stanno spazientendo noi e i Lavoratori che rappresentiamo. 

Il Contratto Integrativo Regionale (CIR) è scaduto dal 2012, il comparto ha perso occupazione, si è interrotto bruscamente il percorso di stabilizzazione intrapreso negli anni precedenti e tutti i Lavoratori si sentono più precari. Ai Lavoratori per un certo periodo sono state garantite meno giornate di quelle previste nel vecchio CIR, ma almeno questa cosa con fatica si è risolta. Pur comprendendo, le difficoltà economiche che ha avuto la Regione Piemonte negli ultimi anni, si incomincia a vedere un miglioramento. 

Anche questo settore deve rivedere degli investimenti, la tutela boschiva, la messa in sicurezza del territorio è ormai affidata a pochi e a volte male attrezzati addetti. Nell'ultimo incontro, avvenuto il 15 marzo 2017 ci eravamo lasciati con l'impegno di rivederci dopo Pasqua, serviva da parte della Regione Piemonte una verifica rispetto agli investimenti triennali. A oggi nonostante i diversi solleciti telefonici, tutto tace. Le nostre richieste erano, sottoscrizione di un nuovo Contratto Integrativo, con nuove assunzioni, stabilizzazione congrua dei lavoratori con contratto stagionale, aumento salariale. 

Chiediamo all'assessore Valmaggia, di fissare subito una data, come abbiamo già ribadito nei precedenti incontri, vogliamo sapere se ci sono oppure no, le condizioni per rinnovare in Contratto. Perché le strade che si prefigurano sono due, una è una trattativa veloce che porti un risultato utile, oppure ci sentiremo liberi di manifestare tutto il nostro disagio come organizzazione Sindacale, possibilmente anche con Fai Cisl e Uila Uil INSIEME A TUTTI I LAVORATORI. URGE DARE RISPOSTE AI LAVORATORI, URGE RINNOVARE IL CONTRATTO INTEGRATIVO. 

Torino. 5 maggio 2017

FLAI CGIL Torino - Agroalimentare

Incontro del 6 giugno, LE RICHIESTE DELLA PIATTAFORMA CIR 2012/2014

Un ringraziamento particolare a chi contribuisce alla diffusione delle informazioni ;-)

Piattaforma CIR Forestali 2012/2014

Premessa
A fianco delle rivendicazioni salariali si richiede di aprire un confronto sulla tutela ambientale e boschiva e sull'intervento a tutela del patrimonio boschivo.

Il bosco costituisce una preziosa risorsa di riequilibrio ambientale e un fattore importante di sviluppo economico-sociale.

Gli scarsi risultati sinora ottenuti dalle politiche settoriali impongono la necessità di superare la logica di interventi sporadici e disarticolati tenuto conto della necessità ormai evidente a tutto il Paese della prevenzione e salvaguardia del territorio da eventi catastrofici.

In questo quadro la programmazione regionale in materia di forestazione assume un valore di assoluta rilevanza anche ai fini degli obiettivi di qualificazione e tutela ambientale perseguiti dalla riforma della politica agricola comunitaria.

Relazioni sindacali

richiede che tutti gli enti o consorzi o cooperative gli Enti pubblici, i Consorzi forestali, le Aziende speciali ed altri Enti che, con finanziamento pubblico o in economia o in amministrazione diretta, o in affidamento se Cooperative o Enti ed imprese di altra natura, svolgono attività di:

• sistemazione e manutenzione idraulico forestale ed idraulico agraria 
• imboschimento e rimboschimento 
• miglioramento dei boschi esistenti ed attività connesse alla difesa del suolo 
• valorizzazione ambientale e paesaggistica 
• manutenzione e recupero dei parchi e giardini regionali 
• manutenzione e recupero proprietà regionali 

che operano nel settore idraulico forestale dovranno, secondo noi, applicare il presente Cir
Occorre riformulare i compiti a suo tempo individuati per quanto riguarda l'Osservatorio Regionale, ampliandolo secondo quanto previsto dal CCNL.

Garanzia occupazionale si richiede la messa in atto di un percorso di programmazione triennale finalizzato e teso a reperire delle risorse necessarie ad incrementare e stabilizzare l'occupazione.
L'obiettivo per noi è quello di formalizzare un percorso che consenta agli attuali lavoratori a tempo determinato, al raggiungimento dei requisiti condivisi, il passaggio a tempo indeterminato nell'arco della vigenza del presente Cir.
Alla luce delle modifiche intervenute con il protocollo del 23 luglio 2007, va previsto che le giornate pro capite effettivamente lavorate siano almeno 164
Mantenimento del turnover

Comitato tecnico paritetico

si richiede di calendarizzare i comitati paritetici provinciali entro febbraio di ogni anno per discutere:

• apertura dei cantieri 
• programmi di lavoro 
• verifica passaggi dei lavoratori a tempo indeterminato 

 Classificazione

è necessaria una verifica complessiva sull'attuale sistema di inquadramento avendo particolare riguardo ai livelli più bassi di inquadramento (passaggio degli operai dal 2°al 3°livello) prevedendo un automatismo di passaggio a livello di ingresso al successivo dopo le prime 170 giornate di lavoro.

Sull' alta professionalità vanno definiti gli ambiti di applicazione (lavoratori addetti a lavori in parete e treeclimbing) 

Si richiede di definire la figura del vice capo squadra il quarto livello

Orario di lavoro
si richiede di ridurre l'orario settimanale a 36 ore
Aumento della percentuale dei lavoratori a tempo parziale, per il settore impiegatizio possibilità di effettuare il telelavoro e la flessibilità in entrata e in uscita e settimanale

Festività
si richiede di cumulare alle ferie le festività di San Giuseppe San Pietro e Paolo

Congedo matrimoniale
concedere le stesse giornate di licenza degli OTI agli OTI

CISOA
si richiede l'integrazione al 90% del salario percepito.
Integrazione al 100% della malattia e dell'infortuni.

Salute e sicuirezza
nel considerare la salute e la sicurezza dei luoghi di lavoro quale elemento essenziale di una corretta attività produttiva per accrescere e consolidare tali temi si richiedono dei percorsi formativi mirati ai lavoratori ma in particolar modo a gli RLS per valorizzare il loro ruolo e con l'obiettivo di costituire una rete di attori disponibile a diffondere la cultura della sicurezza garantendo un monte ore a disposizione in riferimento al numero dei lavoratori
Al fine di ridurre le patologie conseguenti all'attività lavorativa si richiede di utilizzare al meglio le tecnologie e le attrezzature forestali conseguenti all'attività svolte

Scatti anzianità
incremento degli scatti di anzianità 

Indennità
si richiede di riconoscere una indennità giornaliera per chi effettua il movimento terra.
Equiparare l'indennità da istruttore e da capo squadra a tempo determinato alle relative indennità dei tempi indeterminato.
Va definita all'interno del CIR l'importo dell'indennità fissa annua per gli impiegati.

Mensa
si richiede la corresponsione dell'importo dell'integrità sostitutiva della mensa per chi effettua almeno 4 ore di orario giornaliero

Permessi straordinari
si richiede l'estensione dell'articolo 17 del CIR, facoltà concesse in caso di lutto agli  OTD.
si richiede l'estensione in caso di lutto a gli affini entro il 2° grado

Salario Regionale
si richiede un aumento del salario integrativo regionale pari a 100 euro mensili

Il documento è anche scaricabile dalla sezione download

Sintesi dell'incontro del 10 Aprile 2012

La solita premessa: il fine dei post sul blog è sempre quello di avere sott'occhio in futuro gli argomenti, le parole, le prospettive messe in gioco da ogni fronte (direzione, sindacati, assessorati...) questo per sottolineare ancora una volta, che seppur può apparire sottile la differenza, questo è un "archivio"  - verba volant, scripta manent - costruito dalle segnalazioni e dalla collaborazione dei Colleghi. L'organo preposto alla comunicazione, diciamo "ufficiale" rimangono i rappresentanti sindacali che dovranno e sapranno sciogliere ogni dubbio sulle varie questioni. Passiamo allora a un elenco sintetico dei punti affrontati al tavolo del 10 Aprile scorso, in ordine sparso. Se manca qualcosa segnalate e farete cosa gradita.

• Il contratto è stato concepito così (84 giornate + possibile proroga) per via dei fondi disponibili al momento. Diversamente si sarebbe partiti a maggio come l'anno scorso.
• Operai a tempo indeterminato 288, operai stagionali 217, chiesto prospetto distribuzione squadre sul territorio
•  Dichiarazione di adesione allo sciopero unitario del 18 Aprile dei lavoratori forestali
• Assessore rassicura su disponibilità fondi per completare la stagione (la proroga) esistono i fondi stanziati dalla Regione per il settore forestale e ancora i fondi europei PSR
• Il CIR è scaduto del 2011, per il rinnovo (a maggio) si contempla il passaggio a tempo indeterminato degli stagionali, eventuale ritocco dell'orario di lavoro
• Il famoso introito ottenuto dall'aumento dei canoni idrici non è stato destinato al settore forestale (per cui era stato concepito) ma confluito nelle casse della Regione