Il mese di tempo è trascorso e come nella miglior tradizione idraulico-forestale...ssssh...silenzio...
Attendiamo pazienti, sui binari del nostro percorso tanti sono ancora i treni che debbono passare.
lunedì 30 dicembre 2013
In sala d'attesa
Il mese di tempo è trascorso e come nella miglior tradizione idraulico-forestale...ssssh...silenzio...
Attendiamo pazienti, sui binari del nostro percorso tanti sono ancora i treni che debbono passare.
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Silenzio assenso?
RispondiEliminaVIA SUBITO TESSERA!!!!!
RispondiEliminaPer quanto mi riguarda hi conosciuto sindacalisti buoni e altri meno...
RispondiEliminaalcuni orientati all'interessa collettivo/operaio, altri motivati solo dal permesso sindacale...
Tristemente devo ammettere che oggigiorno sono sempre più le delusioni che i benefici che ricevo dalle sigle sindacali preposte a rappresentarci...la speranza è l'ultima a mortire ma mi sa che se andiamo avanti di questo passo la tessera la levo anch'io...
chi vivrà vedrà...auguri colleghi...
Il sindacato non funge solo da intermediario;tutela anche il lavoratore nelle vertenze con il datore.Questo il motivo per cui continuerò a rinnovare la tessera.
RispondiEliminaSupponiamo che in una squadra un solo lavoratore non aderisca al sindacato.Durante le assemblee viene temporaneamente trasferito in un'altra squadra,si vede costretto a prendere un permesso o cos'altro?
FF
esperienza personale: il sindacato mi ha portato in vertenza davanti al datore di lavoro e alla fine aveva ragione il datore. Bastava leggere il contratto per capirlo ed evitare di far figure, io non lo feci fidandomi dell'"esperienza" sindacale... e come siamo arrivati ce ne siamo andati..
EliminaSul lavoratore che non aderisce al sindacato, intendi dire il lavoratore che non partecipa all'assemblea? In quel caso il problema è del DL, lo dovrebbe sistemare in qualche altra squadra ma il permesso non si dovrebbe toccare!
Se invece il lavoratore partecipa all'assemblea lo può fare essendo diritto di tutti, iscritti e non al sindacato.
PS: nutro ancora dei dubbi sul fatto che il sindacato non tuteli un lavoratore non iscritto in caso di vertenza benchè ritengo equo e leale in quel caso tesserarsi
Grazie per la risposta.Non mi era chiaro se il monte ore a disposizione fosse solo per i tesserati o esteso a tutti i lavoratori.
EliminaUn mio collega ha invece vinto la causa e la sua richiesta è stata accettata.
Sul fatto che il sindacato tuteli i non iscritti resta una questione da chiarire.In tal caso ci va una bella faccia "di bronzo" per richierla a posteriori.
FF
sempre x esperienza personale, per tutelarmi mi è stato chiesto di iscrivermi, ma ad oggi nutro dei dubbi, non so se sul loro statuto è previsto il tesseramento per tutelare il lavoratore.. (ma ripeto, io non lo so)
EliminaRiguardo la faccia di bronzo, certo non lo è più della loro quando chiedono cose al lavoratore a fronte di accordi presi con il datore di lavoro in separata sede...e mi fermo qui che è meglio.
Ciao
Leggevo l'altro giorno un commento inerente la brillante iniziativa intrapresa,senza consultazione,dalla principale sigla sindacale:
Elimina"Ormai il sindacato serve solo per il CAF"
Forse non ha tutti i torti.
FF