Un dubbio mi assale,
avrò già riposto nel taschino della giacca Stihl la penna,
pronta per firmare il contratto fresco fresco
già in possesso dei nostri DL e pronti per essere velocemente sottoscritti
da noi operai?
Il dubbio persiste,
per aver formulato un contratto presumo che abbiano trattato e
discusso il numero delle giornate all'Osservatorio... (?)
immagino l'assessore rassicurare sulla disponibilità di fondi,
immagino amministratori e sindacalisti concordare su altre
risorse avanzate dall'anno scorso...
Il dubbio non mi da pace,
eppure quella pace (apparente?!?) di primavera 2012,
mi riferisco alla soluzione dei canoni idrici, che ad oggi,
con buona pace di tutti nessuno più nomina,
sebbene le parole dei sindacalisti a Torino erano ben rassicuranti...
"quel capitolo di spesa non è più in discussione,
ce l'abbiamo quest'anno ma ce l'abbiamo anche gli anni a venire"
una bella garanzia dev'essere stata se ha persino avviato un tam tam
di sms tra colleghi che avvisava che tutti sarebbero passati fissi per
volontà del presidente Cattaneo (l'ideatore dei canoni idrici come soluzione)
Il dubbio rimane,
rileggendo i vecchi contratti, era chiaro e scritto che da 164, 156
giornate potevano essere ridotte per mancanza di fondi o altre cause.
Un contratto lo facevano da 164 e nel peggiore dei casi finiva prima.
Quest'anno lo fanno già da 84...
Ma si sa, i dubbi sono solo dubbi,
è normale averli, probabilmente sono solo dubbi inutili,
la settimana prossima inizia la stagione, per i più fortunati,
io (che fortunato lo sono meno) dovrò aspettare il via dalla biochemic,
intanto auguro buon inizio a tutti i colleghi, a presto.
ps: preparate il fischietto!
Alvi
Nel condividere pienamente i Tuoi dubbi, mi sorgono altre perplessità ,già annunciate da Te: Ma quei documenti firmati da assessori, consiglieri comunali, , con tanto di firme in calce, che ci sventolavano l'anno scorso, riportanti l' accettazione dell'utilizzo dei canoni idrici per il nostro settore, CHE FINE HANNO FATTO?????? Come mai più nessuno ne parla? Se non ,qualche, quasi disoccupato dipendente? Ma dei documenti firmati hanno ancora validità legale? Se così fosse, (come sono certo), cosa ci vieta di impugnarli per una azione legale. Bisogna finirla con promesse politiche da "marinaio". Andiamo in fondo a questa cosa o andremo prima o poi in fondo noi......
RispondiEliminaCHE FINE HANNO FATTO??????
EliminaIl giorno 10 c'è un'incontro sarebbe bello che lo chiedessero.
Ma non è detto che ci sia il nostro Assessore, che probabilmente è l'unico in grado di dare la risposta che vorremmo tutti sentire...
Teniamo duro!
una richiesta al blog
RispondiEliminasarebbe possibile una rassegna di tutte le promesse e belle parole che hanno fatto?
P.C.
bella idea, appena possibile vediamo di fare qualcosa ;-)
EliminaCiao e buon lavoro
"rileggendo i vecchi contratti, era chiaro e scritto che da 164, 156 giornate potevano essere ridotte per mancanza di fondi o altre cause."
RispondiEliminaQuesto è stato lo stesso mio ragionamento.Forse ci sfugge qualche cavillo,magari semplice autoreferenzialità.
Non l'ho ancora firmato(causa pioggia è saltata la giornata)ma il fatto che includa un possibile prolungamento lascia ben sperare.
Avvio bagnato......oppure chi vive sperando.......vedremo.
FF
Confidiamo nell'avvio bagnato...
EliminaCiao, buon inizio
Da una discussione con i colleghi della squadra sono scaturiti un paio di interrogativi:
RispondiElimina-con un contratto di 84 gg gli OTD hanno diritto alle sedici ore di permesso retribuito?
-nel contratto v'è codesta clausola evidenziata in grassetto:"la REGIONE PIEMONTE si riserva la facoltà di sospendere temporaneamente il rapporto per motivi tecnici ovvero per avversità atmosferiche, o per momentanea carenza di fondi,ai sensi dell'art. 2 del C.I.R. vigente,inoltre viene riservata la facoltà di cessare il rapporto di lavoro anche prima della suddetta scadenza,qualora vengano a ravvisarsi le cause previste dal C.C.N.L."
Il datore di lavoro può imporre la sospensione delle attività di un cantiere costringendo i lavoratori ad un "ponte forzato" nel caso in cui una festività sia prossima al fine settimana?
FF